文化的力量，企业的动力

　　企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展
。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中
，主要透过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在这里，你总觉得自我是受尊重的，你不用担心自我学不到东西，得不到重用。

　　做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了博亿国际人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为这里的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够看得见
，我们要让企业文化在公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施
，在办公区、会议室、 板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化
，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工感受到，员工的感受来自于切身的工作
，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，构成学习的氛围

，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思必须强制性的，但务必按照要求做
，也就是进行文化体验。

　　在体验时
，是否思考能够给员工一些利益

，如简单的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节能够让员工在实际工作中感受到文化的力量。

　　企业文化是为了将企业的生命周期延长
。 我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中
，开展职工各种比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情

，随着各行业的的不断崛起，化工业竞争硝烟弥漫

。我们博亿国际要在挑战面前审时度势
，要迎难而上
、稳扎稳打、步步推进
，力求从商品、企业，服务三个方面做大自我的品牌
。以高品质，多品种、低价位为经营宗旨，构建科学机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源
。

　　这样既增强了企业的团队精神和文化品位，构成了金昱园特有的团结，拼搏，求实
，创新，又激发了员工以企业为荣的学习力
，创造力
。在新的一年中
，我们就应更加关注员工在企业中的成长
，经常举办业务培训

，提高员工的综合素质

，为他们发展夯实基础。同时透过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。

　　没有文化支持的企业干不成大事
，不去建立学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把建立学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的好处。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们博亿国际人相互学习、相互信任、相互支持，努力学习新知识
、 创造新业绩
、倡扬新风尚、建设新生活，使大家充分发挥个人的潜力，情绪舒畅地得到发展
、得以创新， 提升自我生命的价值，将企业规模做大、实力做强、 形象做优。