论企业文化与安全生产工作的融合

　　2022年六月，我们迎来了全国第21个安全生产月活动，我们本着“遵守安全生产法

，当好第一责任人”活动主题目标积极参与开展此次安全生产月活动。

　　为确保安全生产，在日常的工作中，公司制定了许多规章制度
，规范我们日常的工作行为
，但百密总有一疏，规章制度再多再细也无法包含员工所有的生产行为，更难消除一些员工对规章制度的逆反心理对抗行为
，而企业文化则是一种无形的力量，是一种软规范
，他能引导员工自觉遵守规章制度
，约束自己的行为，甚至可以弥补规章制度的不足。

　　企业文化的本质是做“人”的工作，也就是根据每个企业实际经营管理的需要来影响人的思想、指导人的行为
。安全文化作为企业文化的一个子系统，是企业安全生产的基础
，是统帅安全管理工作的灵魂。营造安全文化，实现企业文化与安全文化的融合，以安全文化促进安全生产

，构筑牢固的安全防线，是企业安全管理的重要途径。

　　博亿国际自建厂以来，不断积累安全生产实践中的宝贵经验
，塑造了“安全就是幸福
，安全就是生命”的安全理念，并在安全生产工作中不断向员工渗透
，形成了一种系统的企业文化，用思想文化规范行为

，让安全行为成为一种习惯

，经过多年的工作沉积已经积累大量的经验!十年前的厂区物品摆放标识不清凌乱，人员思想麻痹，安全意识淡薄，侥幸心理强
，时有不大不小的安全事故发生，也有像我们记忆犹新的煤磨收尘袋着火事故的发生

。而现如今，大家从思想行为执行力上都形成了一种有章程的安全行为规范，遵循章程开展工作，检查确认办证签字监护责任人到位等一系列工作都开展的有条不紊
，这就是企业文化与安全文化相融合所达到的效果
。

　　调动和挖掘企业员工的安全意识，能有效的达到文化安全与生产安全的融合，例如，公司在生产厂区张贴的安全标语，安全警示牌，以及安全宣传标语
，很大程度上会让员工进入工作现场，就感到一种无心的安全约束力，就会从心底感受到“我的安全不单是我自己的事情，它还关系到家庭，亲人和企业”公司通过各种形式的安全培训和宣传教育活动，像平时开展的实践演练活动

，影像资料培训学习等形式活动培训形成了员工的安全文化素质和行为习惯，让员工在平时的工作中对安全有了一个系统的认识和执行素养
，从而建立了良好的安全文化氛围和安全价值体系
。这样将“要我安全”转变为“我要安全
，我会安全”，人人都关心安全
，做任何一件事就会自觉和安全联系在一起，做到不伤害自己
，不伤害他人，不被他人伤害

，保护他人不被伤害。从而减少事故发生的频率，提高自我规范，自我约束
，自我保护能力，逐步形成让“安全成为一种习惯”的认识
。

　　践行安全文化
，实现安全生产
，公司不断健全安全生产规章制度，同时加强企业文化的宣传，通过汇编事故案例，文化周刊，让大家时刻警醒安全事故所造成的重大损失，如大家都很熟知的“3.17事故”
，“6.20事故”，还有一系列的在生产工作中出现的一些具有警醒作用的事故都已汇编成册
，这些事故的汇编不仅记录了事故的过程而且加以分析事故原因以及事故处理措施和今后的改进方案
，这样在平时的工作中
，大家时刻以前车之鉴警醒自己，形成了一种思想梳理型的企业文化，对于平时岗位生产操作，岗位风险辩识有条不紊
，安全检修工作有章有序的进行起到了促进和改进的作用
。

　　践行企业文化，营造安全氛围，企业文化与安全生产融合加快了企业健康可持续发展的步伐
，企业文化与安全生产工作的融合
，是两个文明建设的交汇点，是企业经济与文化的融合
。近年来，随着企业的不断发展壮大，形成了系统的企业文化，企业的做大做强
，也印证了企业团结，拼搏，求实
，创新的企业精神这一企业文化起到的促进作用，印证了企业文化在企业安全发展方面起到的促进作用。如今博亿国际化工集团已居于全国化工企业500强行列，相信在不久的将来
，通过企业文化的发展，企业形象的塑造，安全生产工作的稳步推进，作为一名博亿国际人，相信大家都会为自己的身份而感到荣耀和自豪，让我们共同携起手来践行企业文化，加强安全生产工作
，为企业发展壮大再创辉煌!