引用“党建亮点”新思路，助推企业文化落地生根

      2018年11月13日
，能源化学公司针对集团公司创办《博亿国际杂志》工作召开装置长以上人员参加的专题讨论会议。

      会议中党支部书记吴建明就近期各单位开展的企业文化建设工作提出指导性建议
：我公司虽然在企业文化建设第一阶段的考评工作中取得了优异的成绩

，通过开展形式多样、独具创新、真抓实干的企业文化宣传培训工作
，实施厂区
、工作区域的企业文化元素亮化整治等工作，为第二阶段文化的落地生根打好了坚实的基础
。但采取什么方法和措施能切实的将文化落地并生根

？这个问题是值得大家思考和讨论，任何工作只要有方向才会有干劲，才能出成绩
。下一步，我们要将党建工作中的“亮点”、“观摩学习”思路引入到公司企业文化的落地工作中来，各单位要根据本单位的生产工作特点，寻找、建设具有自身特色的“企业文化新亮点”
，并充分发挥“观摩学习”效应，在全公司内逐步形成各具特色、百花齐放的企业文化建设氛围，并形成常态化助推行为文化和制度文化事实性的落地生根，从而实现员工行为规范意识的转变，实现企业文化与员工实际工作生活的有机融合

，进一步提升全员素质和修养。

      听了书记的建议后
，大家纷纷发言表示：此次工作的部署建议和思路为基层单位的双体系建设工作提供了很好的工作方式和方法
，我们要认真抓好双体系建设工作

，落实各项工作任务，创新思路
、找准定位形成“特色文化”，“特色亮点”努力完成双体系建设第二阶段各项工作目标。