管理，就不要怕员工离开！

      管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来
，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀

！

  一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现
。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑
，就轻易动摇

，无论怎样，这种人是不能托付重任的。

      抱怨和埋怨团队就是打自己耳光
，说自己无能
，更是在放弃机会！

      过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心
，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善
。

      遇到外界的压力就想逃
，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考

，只反映问题是初级水平
，思考并解决问题才是高级水平。

要跟这样的人合作
：

1
、 能始终跟着团队一起成长的人
。

2
、 对团队的前景始终看好的人。

3
、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人
。

4
、 为了团队新的目标不断学习新东西的人
。

5、 抗压能力强且有耐性的人。

6、 与团队同心同德、同舟共济
、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

一个团队里
，人分为五种
：人渣，人员，人手，人才，人物

。

1
、【人渣】就是牢骚抱怨
、无事生非

，拉帮结派
，挑起事端、吃里扒外的破坏分子

；

2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做
，等着下命令的人；

4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任
、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己
，同时真心为公司操心的人

；

5、【人物】就是全身心投入
，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！

人员斤斤计较
，人手需要引导，

人才关注当下，人物放眼未来！

发展要靠人才，做大要靠人物！

这样的团队将无所不能

一个字：干。

二个字
：主动。

三个字：让我来。

四个字：积极思考。

五个字
：责任是我的
。

六个字：有谁需要帮助
。

七个字
：目标一定会实现
。

八个字：一切的工作为了爱
。

九个字：我要成为多给予的人。

十个字：只有结果才能证明实力
。

1.什么叫梦想？

朝思暮想

、做梦都想
、时刻都想
，而且一想起就热血沸腾
，那才叫梦想
！

2.什么叫信念？

经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行
，那才叫信念
！

3.什么叫坚强？

经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强
！

4.什么叫淡定？

面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色
，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定！

5.什么叫团队
？

一起经历过风雨洗礼
、跌宕起伏、浴血奋战
、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队！